保险基本法是指保险公司用于规范内部管理、指导业务运营和激励员工行为的一系列基本准则和规定，它涵盖了保险业务的各个方面，包括组织架构、经营原则、业务范围等，是保险公司稳健经营和持续发展的重要保障。
1、总则：明确保险公司的法人性质，即以盈利为目的，承担保险责任为主要业务，依法注册并取得保险经营许可证后开展业务。
2、组织机构：规定保险公司应设立董事会、监事会和总经理等管理层级，各层级按照相关法律进行组织管理。
3、业务范围：保险公司的业务通常包括人身保险和财产保险两大类，具体有寿险、健康险、意外险、车险、财产险、责任险等。
4、经营原则：要求保险公司遵循公平、公正、诚信、透明的原则，遵守法律法规，保护投保人和被保险人的合法权益。
5、内部控制：强调保险公司需建立健全内部控制体系，确保业务稳健经营和风险可控，同时加强信息安全保护。
6、保险合同：对保险合同的定义、订立、效力、变更、解除等作出规定，明确投保人、被保险人、受益人的权利和义务。
7、保险代理人和保险经纪人：规范保险代理人和经纪人的行为，明确其资格条件、业务范围、责任等。
8、保险业监督管理：规定国务院保险监督管理机构对保险业实施监督管理的职责和权力，以及相应的监管措施。
9、法律责任：明确保险公司、保险代理人、保险经纪人等在违反保险法时应承担的法律责任。
两种常见模式
1、金字塔模式：存在增员利益与组织发展利益的模式，如主体公司个人营销序列基本法，职级晋升层层递进，对销售人员的利益“盘剥”相对较多，但有利于促进增员。
2、扁平化模式：减少组织利益，提升销售人员利益，如一些新型保险公司采用的基本法，注重直接招募和团队协作，降低招募成本与培育成本。
问答
1、什么是保险基本法中的“金字塔模式”？
答：金字塔模式是一种存在增员利益与组织发展利益的保险基本法模式，在这种模式下，销售人员的职级晋升层层递进，从新人期开始，逐步晋升为收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理等，每个职级的维持和晋升都有相应的业绩和团队发展要求，引荐人、经理与总监等管理层可以从销售人员的业绩中获得一定比例的利益，这种模式对销售人员的利益“盘剥”相对较多，但有利于促进增员，扩大销售队伍规模。
2、保险基本法中的“扁平化模式”有何特点？
答：扁平化模式是一种减少组织利益、提升销售人员利益的保险基本法模式，该模式下，保险公司更注重直接招募和团队协作，降低了招募成本与培育成本，与传统的金字塔模式相比，扁平化模式减少了中间层级的利益分配，使销售人员能够获得更多的利益，提高了销售人员的收入水平和积极性，这种模式也更加注重团队的整体绩效和协作，鼓励团队成员之间相互支持和合作，提高团队的凝聚力和战斗力。
