1、缴存基数确定
从2024年7月1日起至2025年6月30日，机关事业单位职工的住房公积金缴存基数由同级人社部门、组织部门、财政部门核定，按同级人社部门、组织部门、财政部门核定口径计算；企业和其他组织职工的住房公积金缴存基数按职工本人2023年度月平均工资计算。
工资口径按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号），具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2、缴存基数范围
上限：为宁波市2023年度职工月平均工资的3倍，即38655元。
下限：为2023年度宁波市市区职工最低工资标准，即2490元。
3、缴存比例
缴存单位和职工按5%－12%的比例计算住房公积金月缴存额（同一单位职工适用同一缴存比例），缴存额以元为单位，元以下四舍五入。
4、特殊情况
按最低工资标准领取工资的职工，经职工本人申请，所在单位同意，报市住房公积金管理中心核准，职工个人可以免缴住房公积金（个人部分），但职工所在单位应按照规定为职工缴存住房公积金（单位部分）。
生产经营困难的企业，可以申请暂缓缴存住房公积金，申请时须提交经审计的上年度财务报告、职代会或工会讨论决议及申请报告，报市住房公积金管理中心审批。
以下是两个关于宁波公积金缴存基数的常见问题及解答：
1、问：如果职工对缴存基数有异议，应该如何处理？
答：职工若对缴存基数有异议，可先与所在单位进行沟通协商，若协商无果，可向当地住房公积金管理中心反映情况，并提供相关证据材料，如工资条、银行流水等，由住房公积金管理中心进行调查核实后，根据实际情况作出处理。
2、问：企业是否可以根据自身经营状况随意调整缴存比例？
答：不可以，企业应当按照国家和当地的有关规定，在5% 12%的范围内确定缴存比例，并保持相对稳定，如需调整缴存比例，需经过职工代表大会或全体职工大会审议通过，并报住房公积金管理中心备案。
