个人企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，以下是详细介绍：
一、参与条件
企业方面：需要依法参加基本养老保险并履行缴费义务，且具有相应的经济负担能力，能够承担起建立企业年金的费用支出。
职工方面：需与本单位订立劳动合同并试用期满，同时依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。
二、缴纳方式
账户设置：企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户，职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
费用来源及比例：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用，由企业和职工一方协商确定，职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
三、运作模式
管理模式：企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金，企业可以选择适当的受托人管理企业年金，受托人可以是企业或行业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定成立的法人机构，受托人可选择有资格的金融、保险等投资运营机构为投资管理人，签订书面合同，委托负责企业年金的投资运营。
权益归属：很多企业在企业年金计划中设定权益归属方案，规定服务满一定的年限后方可获得相应的年金权益，以此留住人才，服务满3年的权益为60%，服务满5年的权益为100%等。
四、领取条件
达到退休年龄：职工在达到国家规定的退休年龄时，可以领取企业年金。
完全丧失劳动能力：职工在退休前因疾病等原因完全丧失劳动能力，也可以提前领取企业年金。
出国（境）定居：职工因工作调动等原因出国（境）定居时，可申请一次性领取企业年金。
身故：职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
五、重要意义
对员工的意义：在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量，为退休生活提供更充足的经济保障。
对企业的意义：有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才，增强企业的凝聚力和竞争力，通过企业年金的税收优惠政策，还可以为企业和个人合理节税。
六、常见问题解答
Q: 个人企业年金可以提前支取吗？
A: 一般情况下不可以提前支取，但当职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情况时，可以领取企业年金，不过，不同企业的年金方案可能会有所不同，具体还需参考所在企业的相关规定。
Q: 个人企业年金如何查询？
A: 可以通过以下几种方式查询个人企业年金：进入银行官网，点击“企业年金查询”，再选择“个人年金查询”选项，输入相关信息登录后即可查看；也可以通过手机银行APP等方式进行查询，具体操作可咨询相关银行客服。
