五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，以下是关于五险一金的具体介绍：
1、养老保险
参保范围和缴费：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
缴费基数：核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资为基准，企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%，个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
领取条件：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2、医疗保险
参保范围和缴费：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
报销比例：职工使用医保报销看病医疗费用的比例，是因地、因人、因病乃至于因医院而异的。
终身享受：缴纳累计满25年的，职工退休以后可终生享受。
3、失业保险
参保范围和缴费：城镇企业事业单位及其职工必须参加失业保险。
领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的。
领取期限：累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月；累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月；累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月；累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月；累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过24个月。
4、工伤保险
参保范围和缴费：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
：参保人因工负伤被鉴定为一级至四级的，享有以下保障：按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%，因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。
5、生育保险
参保范围和缴费：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
：生育保险费用主要包括产假、生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
6、住房公积金
缴存范围和用途：住房公积金是由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
提取条件：购买、建造、翻建、大修自住住房的；达到国家法定离退休年龄，或已正式办理了离退休手续的；完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购买自住住房贷款本息的；支付自住房屋房租超出家庭月工资收入15%以上部分的。
五险一金是劳动者的重要福利保障，涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等多个方面，以及住房公积金这一重要的住房储蓄制度，通过缴纳五险一金，劳动者可以获得多方面的保障，提高生活质量和安全感。
