三金五险具体包括哪些内容？

三金五险是现代职场中非常重要的概念，它们为员工提供了基本的生活保障和社会福利，以下是对三金五险的详细解释：

1、五险

养老保险：养老保险是为退休后的老年人提供经济帮助的社会保险，由单位和个人共同缴纳，个人缴费部分通常占工资基数的8%，而单位缴费比例则根据各地政策有所不同，一般在20%左右。

医疗保险：医疗保险是为参保人员在生病时提供医疗费用补偿的保险，包括基本医疗保险和大额医疗费用互助，个人缴费部分一般为工资基数的2%，单位缴费比例约为10%。

失业保险：失业保险是为在职工因非个人意愿原因失业时提供短期经济帮助，以保障其基本生活，个人缴费部分为工资基数的0.5%，单位缴费比例为1.5%。

工伤保险：工伤保险是为在工作中遭受意外伤害或职业病的员工提供医疗和经济补偿的保险，完全由单位缴纳，个人不需要缴费，根据行业风险不同，单位缴费比例在0.5%到2%之间。

生育保险：生育保险是为女性职工在生育期间提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险，由单位全额缴纳，个人不需缴费，具体比例根据各地政策有所不同。

2、三金

住房公积金：住房公积金是由单位和职工按月缴存的一种长期住房储金，用于职工购房、建房、大修住房等，单位和个人的缴费比例均为工资基数的8%左右。

小企业欠薪保障金：这是为了保障小企业员工在企业出现资金问题时能够及时领取工资而设立的保障基金。

残疾人失业保障金：这是专门为残疾人设立的失业保险，旨在保障他们在失业时的基本生活。

3、表格

通过了解三金五险，可以更好地规划自己的职业生涯和财务安排，对于用人单位来说，依法为员工缴纳三金五险也是履行社会责任的重要体现。