五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，以下为对五险一金的具体介绍：
一、养老保险
1、参保范围和缴费
职工：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户等灵活就业人员：可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
2、领取条件
达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年的，可以继续缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
3、缴费基数和数额
核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资为基准。
企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（当前标准）。
二、医疗保险
1、报销基础医疗费用
报销门诊大额花费、大病住院等费用。
医保卡相当于银行卡，平时买药、看病可刷医保卡。
2、断缴影响
断缴小于3个月，补缴后次月恢复报销；小于6个月，补缴后六个月才恢复；大于12个月，补缴后一年才恢复。
3、缴费比例
个人缴2%，单位缴10%。
三、失业保险
1、领取条件
失业前社保已交满一年。
非主动离职，被辞退的才能领。
2、领取金额
本市平均最低工资的90%×24个月。
四、工伤保险
1、保障范围
工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至死亡，都可获得补偿。
2、缴费比例
个人不缴费，单位缴费比例在0.2%1.4%之间。
五、生育保险
1、报销和津贴
报销生产费用，还能领取一笔生育津贴。
连续缴612个月才能领，个人不缴费，单位缴费比例为0.8%。
2、生育津贴计算
生育津贴= (上年度单位人均月缴费工资÷30天) ×产假天数。
六、住房公积金
1、用途
用于买房、装修、租房等。
使用公积金贷款购房，首付低、利率低。
2、缴纳比例
个人和单位各缴纳5%~12%不等，具体比例根据地区和企业政策而定。
| 类别 | 项目 | 个人缴费比例 | 单位缴费比例 | 备注 |
| 养老保险 | 基本养老金 | 8% | 20% | 累计缴费满15年可按月领取 |
| 医疗保险 | 基础医疗费用 | 2% | 10% | 断缴影响报销 |
| 失业保险 | 失业救济金 | 1% | 2% | 非主动离职且社保交满一年可领 |
| 工伤保险 | 工伤补偿 | 0% | 0.2%1.4% | 工作中受伤或职业病可获补偿 |
| 生育保险 | 生育费用和津贴 | 0% | 0.8% | 连续缴612个月可报销和领取津贴 |
| 公积金 | 住房储蓄资金 | 5%12% | 5%12% | 用于购房、装修、租房等 |
八、相关FAQs
Q1: 如果公司不为员工缴纳五险一金，会有什么后果？
A1: 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保而提起仲裁、诉讼，企业一般会败诉。
Q2: 试用期内是否享有五险一金？
A2: 是的，用人单位应当自员工入职之日起30日内，为员工办理五险一金缴纳手续，员工在试用期结束并成功转正后，五险一金的待遇不应该发生大的变化。
