五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，下面将详细解释每一项内容：
1、养老保险
参保范围和缴费：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
缴费年限：达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；不足十五年的，可以缴费至满十五年。
缴费基数：核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资为基准，企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
2、医疗保险
报销比例：不同等级的医院，不同的人群，报销比率不一样，上海在职人员走医保门急诊，刷完医保卡当年计入账户部分后，自掏1500元便可开始报销，几万块的门诊费用医保能报销50%65%。
异地就医：医保不是全国通，是各省各地统筹，各统筹地的政策不一样，如果跨统筹地就医，就涉及到异地就医医保如何报销的问题。
3、失业保险
享受条件：需要满足以下三个条件：①缴纳失业保险满一年；②非主动离职；③已办理失业登记并有求职要求。
失业救济金：以深圳为例，每个月领取的失业救济金是当地最低工资的90%；但不能一直领取下去。
4、工伤保险
：只要参保，就能获得保障，工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至死亡，都能通过工伤保险获得补偿。
职业病要求：像平时我们开玩笑说的“电脑眼”、“鼠标手”、“颈椎病”等，这些都不算真正的职业病。
5、生育保险
：包括产检费用和普通医疗费用一同报销。
生育津贴：具体计算公式如下：生育津贴=（所在单位上年度职工月平均缴费工资）÷30×产假天数，北京某女士所在单位的上年度人均缴费工资为9000元，如果是顺产，产假有128天，那么她能领到的生育津贴为：（9000÷30）×128=38400元。
6、住房公积金
用途：公积金不属于社保，但是一项重要的福利，每个月，个人和公司各交一半，进入我们的公积金账户，有了这笔公积金，可以用于买房、装修、租房等。
贷款优势：假如你贷款100万，分30年还；相比于商业贷款，公积金贷款可以帮你省下48万利息，省出一辆宝马5系。
五险一金对于劳动者来说是一项非常重要的保障措施，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等多个方面，为劳动者提供了全方位的保障，住房公积金也为劳动者提供了购房、租房等方面的资金支持，劳动者应该充分了解并重视五险一金的缴纳情况。
