工亡，即因工死亡，是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害致死，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害致死，以及患职业病致死等情况，其认定标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，以下是对工亡的详细解释：
一、工亡的定义与认定标准
1. 定义
工亡是指职工在执行工作任务时发生的事故导致死亡，其性质为因公殉职的特殊情况，它通常涉及在工作环境中发生的意外伤害或职业病导致的死亡。
2. 认定标准
工亡的认定需要综合考虑职工的死亡原因、时间、地点等因素，并依据相关法律法规进行判定，以下几种情况可被认定为工亡：
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况被视为工伤，需要同时满足工作时间和工作岗位的条件。
因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡：包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致死，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害致死，以及患职业病致死等情形。
工伤或职业病停工留薪期间死亡：职工在因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗期间死亡，也将被认定为工亡。
工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡：如果职工曾经的工伤或职业病再次发作导致死亡，也将被视为工亡。
其他特殊情形：包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害致死，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发致死等情形。
如果职工的死亡是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，将不得认定为工伤或者视同工伤。
二、工亡待遇
工亡待遇是对职工因工发生工伤死亡事故后对其直系亲属的一种补救和补偿，旨在使工亡职工遗属的基本生活得到保障，根据《工伤保险条例》的规定，工亡待遇主要包括以下三项：
| 项目 | 描述 |
| 丧葬补助金 | 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 |
| 供养亲属抚恤金 | 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 |
| 一次性工亡补助金 | 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以2024年为例，根据国家统计局公布的最新数据，一次性工亡补助金标准为1036420元（51821元×20）。 |
需要注意的是，如果单位没有为职工办理工伤保险，则上述费用由单位承担。
三、相关问答FAQs
Q1: 如何申请工亡认定？
A1: 申请工亡认定需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
Q2: 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，工亡赔偿如何处理？
A2: 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，工亡赔偿将全部由用人单位承担，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，用人单位应当支付工伤保险待遇而不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
