五险二金是现代职工福利体系中的重要组成部分，它不仅关系到职工的当前生活质量，还直接影响到他们未来的退休生活保障，下面将详细介绍五险二金是什么：
1、养老保险：养老保险是为退休后的老年人提供经济帮助的保险制度，在我国，养老保险分为基本养老保险和个人账户养老金两部分，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，政府也会根据情况给予适当补贴，养老保险的具体缴费比例各地略有不同，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
2、医疗保险：医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，通过用人单位与个人共同缴纳，建立医疗保险基金，当参保人员患病就诊时，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿，医疗保险的缴费比例一般为单位68%，个人24%。
3、失业保险：失业保险是为因非本人意愿原因失去工作的劳动者提供短期物质帮助，以保障其基本生活并促进其再就业的制度，失业保险费由单位和职工共同缴纳，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.51%。
4、工伤保险：工伤保险是针对在工作期间或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病的职工，提供医疗救治和经济补偿的制度，工伤保险完全由用人单位缴纳，个人不需要缴费，单位缴费比例为0.51%。
5、生育保险：生育保险是为维护女职工的合法权益，保障其在生育期间得到基本生活和医疗保健的一种社会保险制度，生育保险也完全由用人单位缴纳，单位缴费比例为0.51%。
6、住房公积金：住房公积金是由用人单位和职工共同缴存的一种长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等住房消费支出，住房公积金的缴费比例一般为单位和个人各5%12%。
7、企业年金：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，这是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的一部分，企业年金的缴费比例一般为单位不超过8%，个人不超过4%。
五险二金是现代职工福利体系中的重要组成部分，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和企业年金七个方面，这些制度的实施旨在保障职工的基本生活需求和提高他们的生活质量。
