住房公积金，作为一项重要的社会福利制度，旨在帮助职工解决住房问题，提高居住水平，根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位有义务为员工缴纳住房公积金，以下将详细解释公积金公司必须交的原因：
1、法律依据
法律法规的明确规定：《住房公积金管理条例》第十五条、第十八条以及第二十条明确规定了单位录用员工后，必须给员工设立或转移公积金账户，并按照一定基数缴纳住房公积金，这些条款为公积金的缴纳提供了坚实的法律基础。
地方性法规的补充：除了国家层面的法律法规外，一些地方政府也出台了相应的管理办法，如《内蒙古自治区住房公积金缴存管理办法》，进一步明确了用人单位需要依法为劳动者缴存住房公积金。
2、缴纳对象与时间
缴纳对象的广泛性：根据《住房公积金管理条例》的规定，所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等单位的在职职工都应缴存住房公积金。
缴纳时间的严格性：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，这一规定确保了公积金缴纳的及时性和连续性。
3、缴纳比例与基数
缴纳比例的灵活性：住房公积金的缴存比例下限为5%，上限为12%，单位和个人缴存比例相等，这一比例区间为单位和职工提供了一定的选择空间。
缴纳基数的确定性：职工住房公积金月缴存基数为职工上年工资总额除以12，这一规定确保了公积金缴纳的公平性和合理性。
4、不缴纳的后果
行政责任：如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处以1万元以上5万元以下的罚款。
法律责任：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
5、补缴的可能性
补缴的权利：职工在职期间用人单位未足额缴纳公积金的，职工有权要求用人单位补缴，这一权利保障了职工的合法权益不受损害。
补缴的时效：虽然《行政处罚法》对违法行为在两年内未被发现不再给予行政处罚进行了限制，但住房公积金争议属于行政争议，不受此限制，职工可以在任何时候要求用人单位补缴在职期间少缴或未缴的公积金。
6、实践中的执行情况
执行力度的加强：近年来，各地公积金中心对于公积金缴存的把控越来越严格，不开设账户和不缴或少缴公积金的行为都会受到相应的处罚，武汉海德龙仪表科技有限公司因未办理住房公积金缴存登记和为本单位职工办理住房公积金账户设立手续而被处以罚款。
强制执行的案例：在一些案例中，法院已经裁定支持职工要求用人单位补缴公积金的诉求，这表明，在实践中，职工的权益得到了有效的保护。
7、职工的权利与义务
监督与投诉的权利：职工有权督促单位履行下列义务：住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记；住房公积金账户的设立、转移或者封存；按时、足额缴存住房公积金，如果单位未履行上述义务，职工可以向当地公积金中心反映和投诉。
配合的义务：职工也有义务配合单位完成公积金的缴纳工作，包括提供必要的个人信息和协助办理相关手续。
8、公积金的作用与意义
住房贷款的优势：公积金贷款买房的利率比商业贷款低非常多，这对于大多数购房者来说是一个重要的福利。
其他用途的多样性：除了购房外，公积金还可以用于建造或翻新自有住房、偿还产权自有的住房贷款本息、租房等多种用途。
在实际操作过程中，还需要注意以下几点：
关注当地公积金政策的变化，确保自己的权益不受损害。
定期查询自己的公积金账户，了解自己的缴纳情况。
如果发现单位未按规定缴纳公积金，应及时向公积金中心投诉。
通过上述分析可以看出，公积金是公司必须为员工缴纳的法定义务，这不仅是对员工权益的保护，也是对企业社会责任的一种体现。
