五险四金具体包括哪些内容？

五险一金和四金是两个与社会保障相关的重要概念，它们在定义、缴费主体以及缴费比例等方面存在区别，以下是具体分析：

1、定义

五险一金：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称“五险”）和住房公积金（简称“一金”），这是国家为劳动者提供的基本福利制度，旨在保障劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活需求。

四金：四金通常指的是五险一金中由个人缴纳的部分，即养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金，由于工伤保险和生育保险通常由企业全额负担，个人无需缴纳，因此不包含在四金之中。

2、缴费主体

五险一金：五险一金的缴纳涉及单位和个人双方，单位需要承担大部分费用，而个人则需要从工资中扣除一部分用于缴纳个人部分。

四金：四金仅指个人从工资中扣除的部分，不包括单位缴纳的部分。

3、缴费比例

五险一金：各项保险的缴费比例不同，例如养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳8%或9%，个人缴纳2%，失业保险单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%，工伤保险和生育保险由单位全额负担，个人无需缴纳。

四金：四金的缴费比例相对简单，个人总共缴纳的比例为基数的18%。

4、用途

五险一金：五险一金的各项基金有明确的用途，如养老保险用于支付退休人员养老金，医疗保险用于报销医疗费用等。

四金：四金主要用于个人账户，如养老保险金和医疗保险金进入个人账户，住房公积金可用于购房贷款等。

五险一金是国家为保障劳动者基本生活而设立的全面社会保障体系，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，而四金则特指其中由个人缴纳的部分，主要用于个人账户的积累，了解这些差异有助于更好地规划个人财务和职业发展。