公积金缴存基数是指职工上一年度的月平均工资，这一数值用于计算职工和单位每月应缴纳的住房公积金金额，公积金缴存基数是影响职工公积金缴存额的重要因素之一，它直接关系到职工能够从公积金账户中获得多少资金用于购房、租房或还贷等用途。
一、公积金缴存基数的确定方法
1、新参加工作职工：其月缴存基数为第二个月工资。
2、新调入职工：其月缴存基数为调入当月工资。
3、非当年新入职职工：其缴存基数为“职工本人上一年度月平均工资”，2024年在核定基数时，应计算2023年期间的月平均工资。
二、公积金缴存基数的计算方式
1、月平均工资的定义：月平均工资 = 年度工资总额 / 当年实际工作月份数，其中不足月部分不参与计算，年度工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（如婚假、产假等）。
2、缴存基数的上限和下限：各地的公积金管理中心每年会发布公积金缴纳基数的上限和下限，上限一般设定为上一年度在岗职工月平均工资的3倍，下限则不得低于本市社保部门公布的上一年度月最低工资标准，具体数值因地区而异，且每年可能有所调整。
三、公积金缴存比例
1、缴存比例范围：职工住房公积金的缴存比例标准为12%，非财政供给单位可在5%至12%范围内每年度确定一个比例缴存住房公积金。
2、月缴存额的计算：职工住房公积金的月缴存额 = 职工的缴存基数 × 缴存比例（按元计算）+ 单位给予的同等金额补助，即公积金是由单位和职工对等缴纳的。
四、公积金缴存基数的调整
1、调整时间：公积金缴存基数每年调整一次，每个地区调整的时间不一样，大部分是67月。
2、调整依据：根据《住房公积金管理条例》及当地相关政策规定，单位应当根据职工上年度月平均工资在规定期限内调整1次缴存基数，调整后原则上在这一个执行年度内不得变更。
五、表格示例
| 地区 | 缴存基数上限 | 缴存基数下限 | 缴存比例范围 |
| 北京 | 28221元 | 2320元 | 5%12% |
| 上海 | 34188元 | 2590元 | 5%12% |
| 广州 | 33000元 | 2300元 | 5%12% |
| 深圳 | 2360元 | 5%12% |
六、相关问答FAQs
Q1: 公积金缴存基数与社保基数是否一致？
A1: 一般情况下，公积金缴存基数与社保基数都是根据上一年度平均收入计算的，应该是一致的，由于两者的上限和下限存在差异，因此在某些情况下可能会有所不同，北京市以2019年北京市全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工基本养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数的依据，核定后的月缴费基数上限为26541元；而公积金缴纳基数的上限则可能有所不同。
Q2: 如果发现公积金缴存基数有误怎么办？
A2: 如果发现公积金缴存基数与实际工资有出入，可以向当地公积金管理中心申诉，申诉时需提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便公积金管理中心进行核实并作出相应调整。
