退休工资，也称为养老金，是职工在达到法定退休年龄后，根据其个人缴费年限、缴费基数以及社会平均工资等因素计算得出的定期领取的收入，以下将从多个角度详细分析影响退休工资的主要因素：
1、个人累计缴费年限：个人累计缴费年限是决定退休工资高低的关键因素之一，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，缴费年限越长，个人账户中的资金积累就越多，从而退休工资也会相应增加。
2、个人缴费工资：个人缴费工资是指职工每月缴纳养老保险费的工资基数，缴费工资越高，个人账户中的资金积累就越多，退休后的养老金也就越高，如果一个人的缴费工资较高，那么他每月缴纳的养老保险费也会相应增加，这直接增加了个人账户的储蓄额。
3、当地职工平均工资：当地职工平均工资也是影响退休工资的一个重要因素，当地职工平均工资越高，退休人员的养老金水平也会相应提高，这是因为基础养老金的计算公式中包含了当地职工平均工资这一因素。
4、个人账户金额：个人账户金额是指参保人员退休时其基本养老保险个人账户的储存额，这部分金额是根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户的储存额计算出来的，个人账户金额的大小直接影响到退休工资的多少。
5、城镇人口平均预期寿命：城镇人口平均预期寿命也是影响退休工资的一个因素，计发月数是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标，这个指标用于计算个人账户养老金，因此也会影响到最终的退休工资水平。
6、视同缴费年限：视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，国家根据档案认可的连续工龄可以视同缴费，这部分年限虽然没有实际缴费记录，但在计算退休工资时会被考虑进去，从而增加退休工资。
7、过渡性养老金：对于一些在养老保险制度改革前参加工作的“中人”，由于个人账户积累较少，国家规定在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，这部分养老金是对过去工作年限的一种补偿，旨在保障这部分人群的退休生活质量。
8、企业年金和职业年金：除了基本养老金外，一些企业和机关事业单位还为职工提供了额外的企业年金和职业年金补充养老机制，这些额外的养老金可以提高职工的退休收入水平。
9、政策调整：国家每年会根据经济发展情况和社会平均工资的变化对退休工资进行调整，这意味着即使退休后，职工的养老金也可能随着政策的调整而增加。
在了解以上内容后，为了更好地规划自己的退休生活，还可以关注以下几个方面：
定期检查个人的社保缴费记录，确保缴费无误。
根据个人经济状况，合理规划未来的养老储备。
关注国家关于养老保险的最新政策动态，以便及时调整自己的养老规划。
如果条件允许，可以考虑购买商业养老保险作为补充。
退休工资的高低受到多种因素的影响，包括个人累计缴费年限、个人缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命、视同缴费年限、过渡性养老金、企业年金和职业年金以及政策调整等，了解这些因素有助于更好地规划自己的退休生活，确保在达到法定退休年龄后能够享受到合理的退休待遇。
